VentureBeat 2023/6/23 21:30:00(JST)
世界中で1億人の労働者が性格や適性を調査する心理測定テストを受けており、年間20億ドルの市場があるとニューヨークタイムズが報じています。フォーチュン500企業の80%が、求職者の評価にこれらのテストを使用しています。最も広く使用されているマイヤーズ・ブリッグス性格テストでは、自己評価に基づく回答が求められます。
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ウィスコンシン州ミルウォーキーに本社を置く16年目のデジタル面接および心理測定評価会社であるTalent Select AIは、自然言語処理（NLP）を活用した候補者のスクリーニングツールで業界を変革しようとしています。このツールは、求職者の自己報告による試験を完全に排除し、リクルーターとのライブインタビュー中の単語の選択だけで心理測定評価を行います。
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Talent Select AIは、APIとしてソフトウェアを提供し、顧客が採用プラットフォームやツールと統合できるようにしています。同社は、来月自社のウェブサイトでソフトウェアのユーザー向けバージョンを立ち上げる予定です。このAIモデルは、テキストトランスクリプトだけで、求職者の心理測定と性格特性を分析します。これにより、視覚情報やイントネーションに基づくバイアスのリスクが軽減されます。
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引用元の記事：Talent Select AI automatically screens job candidates’ for psychological & personality traits during interviews.