VentureBeat 2023/9/4 02:10:00(JST)
ニューヨーク市は、人工知能（AI）を雇用の決定に使用する際の規制を定めた初の法律（NYC Law 144）に違反する企業に対して取り締まりを開始しました。この新しい規制には、ニューヨーク市に拠点を置かないが、同市で事業や従業員を持つ企業も準拠する必要があります。この法律はAIを明示的に禁止しているわけではありませんが、採用の決定にAIを使用する際のガイドラインを提供しています。
“ニューヨーク市144号法の焦点は、現在企業が求人に関連する候補者を適切な仕事にマッチングさせるためにAIを使用していることです。この新しい法律は何度も延期され、求人が増え、失業率が歴史的な低水準にある今、多くの企業が少し不安を感じています。”
“AIは人々の無意識の偏見を取り除くために人間の制御とサポートを組み合わせることで、バイアスに対抗することができます。また、不利な影響報告によるバイアスの検出は、そのようなバイアスをリアルタイムで明らかにし、組織が対策を講じることを可能にします。しかし、これらの技術の制約が厳しくなると、意思決定プロセスには完全な人間の判断が求められるため、より多くのバイアスが生じる可能性があります。”
“ニューヨークの法律に違反すると罰金が科され、連邦政府も雇用機会均等委員会が警告しているように、AIの支援を受けたかどうかに関係なく、意図しない差別があった場合には追加の連邦罰金が課される可能性があります。ニューヨークの新しい法律も完璧ではありませんが、AIの使用を通知することや、説明責任を果たすことが重要です。連邦政府は州を統一するために介入する必要があります。”
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引用元の記事：3 things businesses need to know as NYC begins enforcing its AI hiring law.