VentureBeat 2023/8/3 05:07:19(JST)
サンフランシスコに拠点を置くCodeSignalは、AIを活用してソフトウェアエンジニアの候補者をより適切に評価するためのプラットフォームの大幅なアップグレードを発表しました。AIを使用して不正行為を検出する機能や、候補者を比較するためのベンチマークデータ、コーディングテスト中の生成AIの適切な使用を可能にするAIアシスタントなど、いくつかの新機能が導入されました。CodeSignalの共同創設者でCEOのTigran Sloyanは、AIを活用して企業が新しいスキルセットの急速な出現に適応し、個人がこの変化する風景を進むのを支援するためにAIを活用する計画を明らかにしました。”
“CodeSignalは、候補者が仕事をできるかどうかだけでなく、どのようにそれを達成するかにも焦点を当てることで、採用プロセスを変革しています。Sloyanは、これを物理的な建物の品質を判断することに例え、”建物が立っているからといって、それがよく建てられているか、または時間の試練に耐えるかどうかはわからない”と述べました。CodeSignalは、経験豊富な面接官と同様の微妙な判断をすることができるようになったと説明しました。”
“この候補者のスキルの質的側面に焦点を当てるアプローチは、技術の進歩によって生み出される新しいスキルセットの急速な進化に対する応答です。Sloyanは、モバイル開発者やクラウドエンジニアを例に挙げながら、仕事のカテゴリが生まれ、主流になり、絶対に必要になるまでの期間が驚くほど短いことを指摘しました。”変化に適応できない組織は生き残れない”とSloyanは警告しています。CodeSignalは、急速に変化する求人市場に適応するための重要なリソースとして、個人が学習し新しいスキルを獲得し、それらのスキルを示すのを支援することを目指しています。”
(※本記事はAIによって自動的に要約されています。正確な情報は引用元の記事をご覧ください。)
(※画像はAIによって自動で生成されており、引用元とは関係ありません。)
引用元の記事：CodeSignal’s AI strategy: CEO Tigran Sloyan addresses evolving skills gap.