GIZMODO 2023/7/6 21:44:00(JST)
ニューヨーク市は、人工知能を使用して求職者を選別する企業に対する新しい法律を制定しました。この法律では、企業が人種や性別の偏見を排除したAIツールを使用する前に証明する必要があります。違反した企業には罰金が科されます。この法律は、2021年に導入され、今週から施行されました。ニューヨーク市は、他の都市も追随することが予想される、企業のAI規制の先駆けとなりました。
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企業は、毎年「偏見の監査」を提出する必要があります。監査に適合しない場合、初犯者には500ドルの罰金が科され、再犯者には最大1,500ドルの罰金が科されます。また、AIツールごとに、偏見の監査に適合しない場合、1日あたり最大1,500ドルの罰金が科されます。監査では、採用された人々の男女別、人種・民族別、性別、人種、民族を組み合わせたカテゴリごとの選択率と影響率が計算されます。
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AIツールの使用は、数百件の履歴書を処理する雇用主の手間を大幅に削減できますが、そのリスクは、ツールが人間のステレオタイプを反映し、特定の候補者に差別を行う可能性があることです。この法律は、データを追跡し、分析し、報告することで、規制を変更するための時間を確保することを目的としています。ニューヨーク市のコーネル大学労働関係学部の人事教授であるジョン・ハウスクネヒト氏は、「これにはリスクがあります。人間がチェックしない限り、アルゴリズムがどのデータポイントを選んでいるのかを説明できないことがあります。それがこの法律の背後にあるものです」と述べています。
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この法律は、ニューヨーク市を含む企業にとって人気のあるリモート採用への動きがますます広まるにつれて、他の都市にも広がる可能性があります。しかし、ニューヨーク大学のコンピュータ科学教授であり、市の自動決定システムタスクフォースの創設メンバーでもあるジュリア・ストヤノビッチ氏は、この法律はまだ限定的であり、年齢や障害に基づく差別など、重要なカテゴリの応募者をカバーしていないとNBCニュースに語っています。
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(※画像はAIによって自動で生成されており、引用元とは関係ありません。)
引用元の記事：NYC-Based Companies Will Need to Show AI Hiring Tools Are Unbiased on Sex and Race.