VentureBeat 2023/7/6 00:27:12(JST)
ニューヨーク市の自動雇用決定ツール（AEDT）法は、AIによる採用や雇用の決定に偏見を減らすことを目的とした米国初の法律であり、1月に発効し、4月に最終規則が採択された後、施行されることになりました。この法律により、ニューヨーク市の雇用主や雇用機関は、AI雇用ツールを使用する前に独立した偏見監査を行わなければならなくなります。具体的な手続きについては、市の消費者労働者保護局がFAQを公開し、詳細を提供しています。
”
偏見監査は毎年行われ、独立した監査人による公平な評価であり、少なくとも性別、人種・民族、交差カテゴリーにおける選択率やスコアリング率、影響率の計算を含む必要があります。法律は、雇用主や雇用機関が「関連するすべての差別禁止法と規則に準拠し、偏見監査の結果に基づいて必要な措置を決定する」ことを求めており、最新の偏見監査結果の要約を公表することも義務付けられています。
”
ニューヨーク市以外でも、AIによる採用ツールの偏見に関するこの種の法律を検討している州や管轄区域が存在します。大企業は既に法令遵守のために必要な手続きを整えている可能性が高いですが、中小企業はツールを提供しているベンダーが既に偏見監査を行っている可能性があります。法令遵守のためには、ベンダーに連絡し、協力を求める必要があります。また、内部で対応する場合は、法的な助言を求める必要があります。
”
7月5日の期限に間に合わなかった場合でも、できるだけ効率的に法令遵守を進め、法的助言やベンダーからの支援を求める努力を文書化することが重要です。法律の新規性と複雑さを考慮すれば、善意で取り組んでいる場合には罰則や執行措置はないでしょう。
(※本記事はAIによって自動的に要約されています。正確な情報は引用元の記事をご覧ください。)
(※画像はAIによって自動で生成されており、引用元とは関係ありません。)
引用元の記事：NYC begins enforcing new law targeting bias in AI hiring tools.